Inaugurato al Palafiori di Sanremo l’Ufficio della Consigliera di Parità

Sono stati inaugurati, stamani, al Palafiori di Sanremo, i nuovi spazi destinati alla Consigliera di Parita' della provincia di Imperia, ospitati presso l'Ufficio Relazioni del Pubblico del Comune. L'iniziativa e' realizzata in collaborazione tra Provincia di Imperia e Comune di Sanremo.

Lo sportello sarà aperto il martedì pomeriggio dalle 14 alle 17 (gli altri giorni su appuntamento). Le Consigliere di parità provinciali sono la dottoressa Rosanna Menghetti e la dottoressa Raffaella Rognoni.

"L'inaugurazione del nuovo ufficio – dichiara l'Assessore alla Qualità e Trasparenza Amministrativa Daniela Cassini – arricchisce l'attività di servizio al pubblico ospitata presso l'area polifunzionale del Palafiori. Qui sono già presenti altri importanti uffici quali proprio l'Ufficio Relazioni con il Pubblico, i Vigili Urbani, l'Ufficio di Orientamento e Informagiovani. E' in fase di apertura lo spazio di informazioni turistiche. Nello specifico, questa nuova iniziativa renderà efficace e funzionale un'attività iniziata da tempo e che ha saputo avviare diverse iniziative sul territorio e a livello nazionale a favore della promozione delle pari opportunità in ambito lavorativo tra uomo e donna».

Chi è la Consigliera di Parità

La Consigliera di parità è stata istituita con la Legge 125/1991 ed i suoi ruoli e funzioni sono meglio precisati nel D.Lgs 23 maggio 2000, nr.196. L'art. 1, comma 1 del D.Lgs n. 196/2000 prevede che a livello nazionale, regionale e provinciale ogni quattro anni siano nominate/i una Consigliera o un Consigliere di parità effettiva/o e supplente.

La nomina avviene con decreto del Ministro del Lavoro e della Previdenza Sociale di Concerto con il Ministro per le Pari Opportunità su designazione, rispettivamente, degli organismi nazionali, regionali e provinciali.

La Consigliera di parità si occupa di:

a) promozione di progetti di azioni positive;

b) sostegno delle politiche attive del lavoro, comprese quelle formative;

c) promozione di politiche di pari opportunità da parte di soggetti pubblici e privati che operano nel mercato del lavoro;

d) collegamento e collaborazione con gli assessorati al lavoro degli enti locali e gli organismi di parità degli enti locali;

e) vigilanza sul rispetto del principio di non discriminazione tra uomini e donne nel lavoro pubblico e privato e la rilevazione di violazioni della normativa in materia di parità e pari opportunità;

f) individuazione di procedure efficaci per la rimozione delle discriminazioni e delle situazioni di squilibrio di genere sui luoghi di lavoro;

g) eventuale promozione ed il sostegno di azioni in giudizio;( individuali e collettive) nei casi di rilevata discriminazione basata sul sesso;

h) partecipazione all'attività della Rete nazionale (istituita ai sensi dell'art. 4 del D.Lgs n. 196/2000).